Nuo 2026 m. birželio 7 d. Lietuvoje įsigalios nauji darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai, susiję su ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimu. Visi darbdaviai privalės turėti aiškią, objektyvią ir nediskriminuojančią darbo apmokėjimo sistemą.
Ką tai reiškia darbdaviams?
Įmonės turės:
- peržiūrėti arba parengti darbo apmokėjimo sistemą;
- nustatyti pareigybių grupes ir atlygio rėžius;
- pagrįsti darbo užmokesčio skirtumus objektyviais kriterijais;
- užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
- teikti papildomus duomenis Sodrai;
- reguliariai peržiūrėti darbo užmokesčio politiką.
Taip pat ypatingas dėmesys bus skiriamas:
- darbo užmokesčio skaidrumui;
- vyrų ir moterų atlyginimų atotrūkio mažinimui;
- objektyviems darbuotojų vertinimo kriterijams;
- pareigybių vertinimui ir grupavimui.
Kodėl svarbu ruoštis jau dabar?
Netvarkinga arba formali darbo apmokėjimo sistema gali sukelti:
- ginčus su darbuotojais;
- diskriminacijos rizikas;
- problemas darbo ginčų komisijoje ar VDI;
- reputacines ir finansines pasekmes.
Tuo tarpu aiški ir skaidri sistema:
- didina darbuotojų pasitikėjimą;
- padeda išlaikyti darbuotojus;
- mažina konfliktų riziką;
- stiprina organizacijos įvaizdį.
Kaip galime padėti?
UAB „SOTERUS“ teikia profesionalias paslaugas:
- darbo apmokėjimo sistemų rengimas;
- esamų sistemų peržiūra ir atnaujinimas;
- pareigybių vertinimas ir grupavimas;
- atlygio rėžių sudarymas;
- dokumentų pritaikymas pagal 2026 m. reikalavimus.
Rengiame dokumentus pagal aktualias rekomendacijas ir praktinius darbdavių poreikius. Pavyzdinė sistema apima:
- pareigybių grupes,
- darbo užmokesčio intervalus,
- priedų ir premijų skyrimo tvarką,
- nediskriminavimo principus,
- darbo užmokesčio diferencijavimo kriterijus.
Dirbame visoje Lietuvoje
SOTERUS
Jeigu norite pasiruošti pokyčiams laiku – susisiekite su mumis.
