Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2011 m. gruodžio 9 d. įsakymu Nr. V-305 patvirtintas „Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais atestavimo organizavimo tvarkos aprašas“ (toliau – Aprašas).
Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2011 m. gruodžio 9 d. įsakymu Nr. V-305 patvirtintas „Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais atestavimo organizavimo tvarkos aprašas“ (toliau – Aprašas).
Šis dokumentas, įsigaliosiantis nuo 2012 m. sausio 1 d. kartu su „Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendraisiais nuostatais“, parengtas tobulinant švietimo, mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais sistemą.
Kaip numatyta Darbuotojų saugos ir sveikatos 2009–2012 metų strategijos įgyvendinimo 2011–2012 metų priemonių plane, keliant darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo paslaugų teikimo lygį, naujaisiais dokumentais taip pat atskiriamas darbuotojų saugos ir sveikatos mokymas nuo asmens atestavimo.
Įgyvendinamų šioje srityje naujovių tikslas – siekti, kad mokymų metu specialistai, nuo kurių priklauso žmonių sauga ir sveikata darbe, įgytų užtektinai žinių šioms pareigoms atlikti. Įsigaliosiantys dokumentai taip pat turi nukreipti įmonių vadovus kardinaliai keisti požiūrį į darbuotojų mokymo kokybę, t.y. įsitikinti, ar darbuotojas pasirengęs saugiai atlikti darbą ir, esant reikalui, jį atitinkamai profesionaliai parengti.
Aprašas nustato reikalavimus darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais teorinių žinių tikrinimui, atestavimo komisijos darbo reglamento sudarymui bei atestavimo proceso priežiūrai.
Žinių tikrinimas Valstybinės darbo inspekcijos paruoštais testais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka, vyks pagal šias formaliojo profesinio mokymo programas: Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto, Įmonės vadovo, vykdančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas. Nuostatos dėl atestavimo pagal Darbdavio, jam atstovaujančio asmens mokymo programą, pradedamos taikyti įsigaliojus Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimui „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimo Nr. 292 „Dėl darbdavio ar jo įgalioto asmens žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomojo tikrinimo tvarkos aprašo ir darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo (atestavimo), sąrašo patvirtinimo“ pakeitimo“.
Kartu su Aprašu patvirtinti ir „Teisės aktų sąrašai teorinių žinių tikrinimui“.
Klausimai/atsakymai
1. Kokia darbdavių atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais atestavimo tvarka?
Sudarius nors ir su vienu darbuotoju darbo sutartį, darbdaviui (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdaviui atstovaujančiam asmeniui atsiranda pareiga, numatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 260 straipsnio - kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, nustatytos Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme. Užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą privalo darbdavys.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 268 straipsnyje nustatyta, kad ,,kiekvieno darbdavio ar jo įgalioto asmens žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau ne rečiau kaip penkeri metai Vyriausybės nustatyta tvarka“. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 292 ,,Dėl Darbdavio ar jo įgalioto asmens žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomojo tikrinimo tvarkos aprašo ir darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo sąrašo patvirtinimo“ (Žin., 2007, Nr.37-1365) nustatyta mokymo ir atestavimo tvarka ir darbdavių, kurie atleidžiami nuo privalomo žinių tikrinimo, sąrašas.
2.Ar darbuotojams, dirbantiems sau (pagal individualios veiklos pažymą ar įsigijus verslo liudijimą) privaloma atestacija darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais?
Lietuvos Respublikos teisės aktai asmenims, vykdantiems individualią veiklą be verslo liudijimo (pagal individualios veiklos pažymą), ar įsigijus verslo liudijimą, t. y. asmenims dirbantiems sau, privalomo mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais nenumato. Tačiau vykdydami atitinkamą veiklą, neturėtumėte kelti pavojaus savo ir aplinkinių asmenų saugai ir sveikatai. Vertinkite darbo vietoje profesinę riziką, kurios esmė yra pavojus sukeliančių veiksnių prognozė ir paieška, apsaugos priemonių nuo rizikos veiksnių poveikio numatymas ir naudojimas.
Šaltinis www.vdi.lt